採用に困っているのに、改善できない理由、
説明できますか？
問題は“媒体”ではありません。
採用が崩れる原因は、構造です。
医療・介護採用を、元マイナビの採用マーケターが
構造から見直し、採用コストの無駄をなくします。
- すでに採用費が増え続けている場合、早いほど改善インパクトは大きくなります。
- 採用に課題を感じている法人様限定。特に、従業員50名以上、または年間採用10名以上の病院・介護施設に向いています。
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01 採用コストの無駄を可視化
広告費、紹介会社費、歩留まりロスのどこで費用が漏れているかを整理します。
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02 面談化できない原因を特定
応募不足なのか、応募後の離脱なのかを分けて見極めます。
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03 今すぐ直すべき順番を提示
採用がうまくいかない原因を、構造から明確にします。
無駄な採用コストをこれ以上かけたくない方へ。
※現在、新規は5社限定で対応しています。
重い商談ではありません。まずは、いまの採用でどこに無駄があるかを整理します。
この状態が続くと、現場の負担は増え続け、離職も止まりません。
- 応募が来ない
- 面接に来ない
- 来ても面談に繋がらない
- コストだけ増えている
- 応募は来るのに採用できない
問題は、採用がうまくいっていないことではありません。
「なぜうまくいっていないのか分からないこと」です。
- task_alt媒体を変える
- task_alt広告費を増やす
- task_alt紹介会社に頼る
それでも改善しないのは、原因が“そこ”にないからです。
実績
Record
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- 年間採用コストを構造改革で大幅に圧縮
- 元マイナビの採用マーケター
- 病院・介護施設の採用を、広告から面談まで構造で見直します。
- 30秒で採用の問題点を確認できます
- LINEならその場で、フォームなら落ち着いて診断依頼できます。
PROFILE
マイナビ公式メディア掲載採用マーケター 島ノ江洋佑
採用コストを構造から改善し、成果につなげてきた実践者です。
マイナビで採用領域に携わり、数多くの企業の採用課題を解決してきた視点をもとに、医療・福祉業界の採用を構造から見直します。
取引実績多数
放置リスク
いまの採用のやり方を放置すると、年間数百万円から数千万円単位で損失が積み上がる可能性があります。
問題は採用できないことだけではありません。採用できない状態に、お金を払い続けていることです。
3つの損失の原因
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原因 1
- 無駄な広告費
- 訴求と導線が弱いまま出稿し、費用だけが先に消えています。
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原因 2
- 紹介会社依存
- 採用できるたびに、同じ高いコストを払い続けています。
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原因 3
- 面談化できないロス
- 応募が来ても、面談前に候補者を失っています。
なぜ成果が出るのか？
Why It Works
応募〜面談までの体験設計を
一気通貫で最適化します
- 集客
- 動機形成
- 関係構築
- 意思決定
- 採用
年間1億円→2000万円の圧縮実績と、マイナビ掲載実績があります。
広告だけ、媒体だけでは採用は安定しません。N Medicsは、採用動線の流れ全体を見直すことで、採用コストの圧縮と応募後歩留まりの改善を同時に狙います。採用コストを1億円から2000万円まで圧縮した実績があります。ただし、具体的な手法は競合対策のため公開していません。無料相談にて、御社に最適な改善案を個別にお伝えします。
- 年間1億円→2000万円の圧縮実績
- 採用コストをただ削るのではなく、採用構造を立て直して圧縮した実績です。
- マイナビ公式メディア掲載
- 第三者メディアで採用マーケティングの知見が取り上げられています。
- 成果が出る理由は構造診断
- 広告・LP・LINE・面談のどこで落ちているかを見極め、改善優先順位を絞ります。
マイナビ掲載実績まで揃っているから、相談の判断が早くなります。
第三者評価、数値実績、構造改善の考え方が揃っているため、ただ信頼できそうではなく、相談する根拠が明確になります。
30秒で完了今の採用が止まる理由を診断する
- check無理な営業は一切ありません。まずは現在地と改善余地だけを整理します。
- check無駄コストの可視化とボトルネック特定を行い、次に打つべき施策を明確にします。
今の採用コスト、
どこが無駄か3分で診断します
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重い商談ではありません。応募不足、紹介依存、面談化ロスのどこに問題があるかを整理するだけで、次にやるべき改善が明確になります。
- 採用コストの無駄を診断
- 広告費、紹介会社費、歩留まりロスのどこが重いかを整理します。
- 改善優先順位を提示
- 広告、LP、LINE、面談のどこから直すべきかを明確にします。
- Before今のまま進めた場合
- 広告費は増えるのに、応募は少ないまま。来ても面談化できず、紹介会社依存だけが残ります。
- After構造を見直した場合
- 採用動線のどこが詰まっているかが分かり、先に直すべき箇所と無駄コストが明確になります。
このまま採用コストを払い続けるか、
それとも一度構造を見直すか。
採用は「遅れるほど損失が増える」領域です。
採用に課題を感じている法人様へ
※現在、新規は5社限定で対応しています。
LINEなら無料診断と改善アドバイスをすぐ受け取れます。
フォームからでも同じ内容を送れるため、動きやすい方法でそのままご相談ください。